近日，公司為了進一步加強對公司機關員工的規(guī)范管理，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，出臺了機關員工考核試行辦法。

      該考核辦法明確了組織領導、考核對象、考核內(nèi)容、考核方法和考核運用等5個方面的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個方面進行考核，加大了工作業(yè)績考核比重（70%）。通過各部門完成年度量化工作目標，年度民主考核測評，考核領導小組最后評審確定的程序進行審核，評定為優(yōu)秀、一般、較差三個檔次。根據(jù)考核測評結果，可作為參與優(yōu)秀中層和優(yōu)秀員工的評比以及機關員工晉升、晉級的重要依據(jù)，且與年度績效獎掛鉤。對考核特別優(yōu)秀的設董事長特別嘉獎。同時，為了促進機關員工都能積極參與到建造師執(zhí)業(yè)資格考試中來，還特地將每個部室參加建造師考試人數(shù)寫進量化工作目標任務表。

       該考核辦法從2013年1月1日起正式實施。（鄧蓉萍）